企業(yè)將某些臨時性、輔助性或者替代性工作崗位的勞動內(nèi)容轉交由我公司派遣員工完成，由我公司承擔一整套勞務派遣服務工作，包括人才招聘、選拔、培訓績效評價薪酬和福利、安全和健康等。
服務內(nèi)容
1、入離職管理：
合同管理：依法與員工建立勞動關系，簽訂勞動合同（包括合同糾紛、合同終止等）
2、薪酬福利
薪酬發(fā)放：員工薪酬按用人單位的考勤和計酬辦法執(zhí)行。
社會保險：按規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、公積金等社會保險。
3、事故處理
勞動糾紛處理：負責協(xié)調和處理員工與用人單位之間的關系
工傷事故處理：由專職客服人員協(xié)助辦理工傷申報。
服務優(yōu)勢
解決招聘難問題 降低用人成本 降低用工風險 解決編制問題 解決勞動爭議
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